عدم استرداد مدارک تحصیلی و شغلی مهندسان
نمونه درخواست تامین دلیل در پروژه ساختمانی
پیش نیاز طرح دعوا، جمع آوری و ساماندهی مدارک، دلایل و مستندات لازم برای اثبات ادعاست. تامین دلیل برای صورت برداری از وضعیت پروژه یکی از راه های مستند سازی برای طرح دعوا می باشد.
پیش از آنکه به طرح دعوا نزد دادگاه یا داور یا هر مرجع دیگری اقدام کنید لازم است وضعیت خود را از لحاظ تعداد و نوع و ارزش مستندات و مدارکی که در دست دارید و یا می توانید بدست بیاورید بررسی نمایید.
در این نوشتار می خواهم ضمن بیان شرح کوتاهی درباره لزوم جمع آوری و سازماندهی مدارک و مستندات برای طرح دعوا به یکی از روش های جمع آوری دلیل و مدرک که «تامین دلیل» نامیده می شود اشاره کنم و مقداری درباره آن توضیح بدهم.
سپس یک نمونه از درخواست تامین دلیل را جهت آگاهی و بهره‌برداری بازدیدکنندگان محترم سایتم منتشر نمایم.
بایسته های یک جلسه خوب هیات مدیره
برای آنکه در شرکت خود یک جلسه خوب هیات‌مدیره برگزار کنید به نکات زیر توجه بفرمایید :
خسارات ناشی از سوءمدیریت در شرکت سهامی
سوءمدیریت در شرکت سهامی میتواند موجب ورود خسارت به شرکتها و بنگاه‌های اقتصادی گردد. بدیهی است اشخاصی که در شرکت ذینفع هستند از جمله سهامداران، می توانند درباره سوء مدیریت مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره، اقداماتی را انجام دهند.
یکی از این اقدامات میتواند طرح دعوا برای مطالبه خسارات وارده به این شرکت باشد.
در این نوشتار به صورت کوتاه و کاربردی به چگونگی اقدام سهامداران برای مطالبه خسارت ناشی از سوء مدیریت مدیرعامل و اعضای مدیره در شرکت های سهامی می‌پردازم.
میزان پاداش اعضای هیأت مدیره شرکت های بخش خصوصی
پرداخت پاداش به اعضای هیأت مدیره در شرکتهای سهامی بخش خصوصی در ایران تا پیش از سال ۱۳۹۵ بر اساس مواد ۱۳۴ و ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت انجام می شد.
اما شرایط و مسائلی پیش آمد که قانونگذار بر اساس آنها اقدام به اصلاح ماده ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت نمود و پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی را از دو جهت محدود نمود.
جهت نخست از جنبه درصد پاداش به نسبت سود خالص شرکت و جهت دوم از جنبه سقف پاداش پرداختی.
این در حالی است که پیش از سال ۱۳۹۵ ملاک پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی بخش خصوصی، فقط درصد پاداش نسبت به سود خالص شرکت بود و ما چیزی بنام سقف پاداش اعضای هیات مدیره نداشتیم.
توجه داشته باشید که این نوشتار و مقررات مورد اشاره، فقط در شرکتهای سهامی قابل اعمال است.
روش پرداخت پاداش و نظام عضویت در هیات مدیره شرکت ها در آستانه اصلاح
حقوق و مزایا و پاداش مدیرعامل و اعضای هیات مدیره
پاداش مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره
دولت و قانونگذار ایران کوشیده اند که برای ایجاد شفافیت مالی و اقتصادی، جلوگیری از ایجاد مزایای غیر معمول برای مدیران دولتی و عمومی، جلوگیری از هدر رفت منابع، پاسخگو کردن شرکت ها و بنگاه های اقتصادی دولتی و عمومی، فراهم ساختن زمینه رقابت برابر و جوانمردانه بین بنگاه اقتصادی بخش عمومی و دولتی با بنگاه های اقتصادی بخش های خصوصی و تعاونی ، سنجه ها و الزاماتی را به کار گیرند.
به اینکه این مولفه ها و الزامات چقدر کارآمد بوده و تا چه میزان باعث فراهم شدن زمینه رقابت سالم بین بنگاه‌های اقتصادی دولت و بخش خصوصی و تعاونی شده است در این نوشتار کاری ندارم.
بنابراین به طور مشخص می‌روم سراغ «میزان حقوق مزایا و پاداش اعضای هیئت مدیره در شرکتهای دولتی و شرکتهای وابسته به نهادهای عمومی غیر دولتی»
موارد و چگونگی تنظیم و ابلاغ اظهارنامه رسمی
بایسته های تنظیم اظهارنامه رسمی
افزایش آگاهی های عمومی، دسترسی بیش از پیش مردم به کارشناسان و مشاوران حقوقی و وکلای دادگستری، انتشار روزافزون محتوای حقوقی کاربردی در فضای مجازی و همچنین گسترش خدمات الکترونیک قضایی سبب افزایش کاربرد اظهارنامه رسمی در اختلافات و دعاوی اشخاص شده است.
در این نوشتار خواهم کوشید به بیانی ساده و کوتاه، الزامات و بایسته های قانونی و کاربردی درباره کاربرد اظهارنامه رسمی و چگونگی تنظیم و ابلاغ آن را در جهت افزایش آگاهی مردم عزیز ایران مطرح نمایم.
شرح و تحلیل ماده ۲ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران
فدراسیون فوتبال ایران
در بند ۱۰ از ماده ۲ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران بیان شده که میزبانی مسابقات فوتبال در سطح داخلی و دیگر سطوح از جمله اهداف فدراسیون فوتبال است.
درباره این بند ، چند نکته به شرح زیر تقدیم می شود :
شرح و تحلیل ماده ۲ اساسنامه جدید فدراسیون‌فوتبال ایران
فدراسیون‌فوتبال ایران
ماده دوم اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال به بیان اهداف فدراسیون فوتبال در ۱۲ بند پرداخته است.
ماده دو اساسنامه پیشین فدراسیون فوتبال نیز به بیان اهداف فدراسیون البته در شش بند پرداخته بود. بنابراین اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال در بیان اهداف دارای ۶ بند اضافه نسبت به اساسنامه پیشین است.
اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران
سرانجام پس از سال‌ها کشمکش داخلی و فرامرزی و بین المللی درباره اساسنامه فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران در جلسه مجمع عمومی روز شنبه هشتم آذرماه ۱۳۹۹ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران که پیش از این مورد تایید فیفا و وزارت ورزش و جوانان قرار گرفته بود با رای قاطع به تصویب رسید.
بدین ترتیب ، یک تحول راهبردی زیرساختی بسیار مهم در فدراسیون فوتبال ایران رقم خورد.
در این نوشتار ، بدون توجه به هر مسأله و حاشیه دیگری صرفا به گونه ای کوتاه به شرح و تحلیل اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران می پردازم. ادامه مطلب …
دیدگاه‌های تازه