زمان مطالعه: ۲ دقیقه

خسارات ناشی از سومدیریت در شرکت سهامی

سوءمدیریت می تواند موجب ورود خسارت به شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی گردد. بدیهی است اشخاصی که در شرکت ذینفع هستند از جمله سهامداران، می توانند درباره سوء مدیریت مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره، اقداماتی را انجام دهند. یکی از این اقدامات می‌تواند طرح دعوا برای مطالبه خسارات وارده به این شرکت باشد.

در این نوشتار به صورت کوتاه و کاربردی به چگونگی اقدام سهامداران برای مطالبه خسارت ناشی از سوء مدیریت مدیرعامل و اعضای مدیره در شرکت های سهامی می‌پردازم. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

میزان پاداش اعضای هیأت مدیره شرکت های بخش خصوصی

پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره در شرکتهای سهامی بخش خصوصی در ایران تا پیش از سال ۱۳۹۵ بر اساس مواد ۱۳۴ و ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت انجام می شد.

اما شرایط و مسائلی پیش آمد که قانونگذار بر اساس آنها اقدام به اصلاح ماده ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت نمود و پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی را از دو جهت محدود نمود.

جهت نخست از جنبه درصد پاداش به نسبت سود خالص شرکت و جهت دوم از جنبه سقف پاداش پرداختی.

این در حالی است که پیش از سال ۱۳۹۵ ملاک پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی بخش خصوصی، فقط درصد پاداش نسبت به سود خالص شرکت بود و ما چیزی بنام سقف پاداش اعضای هیات مدیره نداشتیم.

توجه داشته باشید که این نوشتار و مقررات مورد اشاره، فقط در شرکت‌های سهامی قابل اعمال است. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۲ دقیقه

 حقوق و مزایا و پاداش مدیرعامل و اعضای هیات مدیره

دولت و قانونگذار ایران کوشیده اند که برای ایجاد شفافیت مالی و اقتصادی، جلوگیری از ایجاد مزایای غیر معمول برای مدیران دولتی و عمومی، جلوگیری از هدر رفت منابع، پاسخگو کردن شرکت ها و بنگاه های اقتصادی دولتی و عمومی، فراهم ساختن زمینه رقابت برابر و جوانمردانه بین بنگاه اقتصادی بخش عمومی و دولتی با بنگاه های اقتصادی بخش های خصوصی و تعاونی ، سنجه ها و الزاماتی را به کار گیرند.

به اینکه این مولفه ها و الزامات چقدر کارآمد بوده و تا چه میزان باعث فراهم شدن زمینه رقابت سالم بین بنگاه‌های اقتصادی دولت و بخش خصوصی و تعاونی شده است در این نوشتار کاری ندارم.

 بنابراین به طور مشخص می‌روم سراغ «میزان حقوق مزایا و پاداش اعضای هیئت مدیره در شرکتهای دولتی و شرکتهای وابسته به نهادهای عمومی غیر دولتی» ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

موارد و چگونگی تنظیم و ابلاغ اظهارنامه رسمی

افزایش آگاهی های عمومی، دسترسی بیش از پیش مردم به کارشناسان و مشاوران حقوقی و وکلای دادگستری، انتشار روزافزون محتوای حقوقی کاربردی در فضای مجازی و همچنین گسترش خدمات الکترونیک قضایی سبب افزایش کاربرد اظهارنامه رسمی در اختلافات و دعاوی اشخاص شده است.

در این نوشتار خواهم کوشید به بیانی ساده و کوتاه، الزامات و بایسته های قانونی و کاربردی درباره کاربرد اظهارنامه رسمی و چگونگی تنظیم و ابلاغ آن را در جهت افزایش آگاهی مردم عزیز ایران مطرح نمایم. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

شرح و تحلیل ماده ۲ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران

در بند ۱۰ از ماده ۲ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران بیان شده که میزبانی مسابقات فوتبال در سطح داخلی و دیگر سطوح از جمله اهداف فدراسیون فوتبال است.

درباره این بند ، چند نکته به شرح زیر تقدیم می شود: ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

شرح و تحلیل ماده ۲ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال

ماده دوم اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال به بیان اهداف فدراسیون فوتبال در ۱۲ بند پرداخته است.

ماده دو اساسنامه پیشین فدراسیون فوتبال نیز به بیان اهداف فدراسیون البته در شش بند پرداخته بود. بنابراین اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال در بیان اهداف دارای ۶ بند اضافه نسبت به اساسنامه پیشین است.

ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۷ دقیقه

اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران

سرانجام پس از سال‌ها کشمکش داخلی و فرامرزی و بین المللی درباره اساسنامه فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران در جلسه مجمع عمومی روز شنبه هشتم آذرماه ۱۳۹۹ اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران که پیش از این مورد تایید فیفا و وزارت ورزش و جوانان قرار گرفته بود با رای قاطع به تصویب رسید.

بدین ترتیب ، یک تحول راهبردی زیرساختی بسیار مهم در فدراسیون فوتبال ایران رقم خورد.

در این نوشتار ، بدون توجه به هر مسأله و حاشیه دیگری صرفا به گونه ای کوتاه به شرح و تحلیل اساسنامه جدید فدراسیون فوتبال ایران می پردازم. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۴ دقیقه

کناره گیری رئیس هیات مدیره و الزامات آن

رئیس هیات مدیره شرکت (در هر شرکتی اعم از مسئولیت محدود و سهامی و تضامنی و تعاونی و…) می تواند هر زمان که خواست از سمت خود کناره گیری نماید.

استعفای رئیس هیات مدیره، الزامات و بایسته های قانونی و حرفه ای خاص خود را دارد که در این نوشتار به پاره ای از موارد آن اشاره می کنم. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۵ دقیقه

رتبه بندی شرکت ها در آغاز مسیر حرفه ای

رتبه بندی شرکت ها و فعالان اقتصادی در ایران یک صنعت و خدمت نوپاست. حتی در این باره که اساسا دولت نباید متصدی رتبه بندی شرکت ها باشد (با وجود تاکید قانون بر منع تصدی دولت در رتبه بندی) هنوز در بین مسئولان اجرایی، بصورت عملی اتفاق نظر ، حاصل نشده و اختلافات و نابسامانی های مهمی به چشم می خورد.

این نوشتار را به تحلیل رابطه اتاق بازرگانی ایران و سازمان بورس و اوراق بهادار با صنعت رتبه بندی ، اختصاص می دهم به این دلیل که تشریح و تفکیک صلاحیت های اتاق بازرگانی ایران و سازمان بورس به عنوان دو متولی مهم در صنعت رتبه بندی ایران خواهد توانست در پیشبرد صحیح رتبه بندی شرکت ها موثر باشد.

بر این نکته که به موجب جز ۴ بند الف ماده ۴ قانون اصلاح قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی داخلی مصوب اردیبهشت ماه ۱۳۹۸، تصدی دولت در رتبه بندی شرکت ها نفی گردیده و بر تصدی اشخاص ذیصلاح قانونی غیردولتی تاکید شده است اصرار می ورزم چون به نظر من با تصویب این قانون، رتبه بندی شرکت ها در ایران در آغاز مسیر حرفه ای خود قرار گرفته است.  ادامه مطلب …

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

کناره گیری مدیرعامل و الزامات آن

مدیرعامل شرکت (در هر شرکتی اعم از مسئولیت محدود و سهامی و تضامنی و تعاونی و…) می تواند هر زمان که خواست از سمت خود کناره گیری نماید.

استعفای مدیرعامل از سمت مدیرعاملی، الزامات و بایسته های قانونی و حرفه ای خاص خود را دارد که در این نوشتار به پاره ای از موارد آن اشاره می کنم. ادامه مطلب …