نوشته‌ها

زمان مطالعه: 3 دقیقه

هشدار: پیش از آغاز نوشتار،  به اشخاصی که نوشتارهای من در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر گونه ای منتشر می کنند متذکر می شوم که چشم به راه عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

قانون کار ایران که از قواعد آمره است و توافق خلاف آن اصولا ممکن نیست برای مدیران شرکت ها و موسسات در بردارنده بایسته ها و تعهداتی در قبال کارگر و دولت است.

در زیر به بخشی از این بایسته ها اشاره می کنیم: ادامه مطلب …

زمان مطالعه: 5 دقیقه

هشدار: پیش از آغاز نوشتار،  به اشخاصی که نوشتارهای من در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر گونه ای منتشر می کنند متذکر می شوم که چشم به راه عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

تا کنون طی چند نوشتار کاملاً کاربردی از دیدگاه و دریچه حقوقی و قانونی به بیان بایسته های استخدام ، قرارداد کار و بایسته های انعقاد آن، نمونه یک قرارداد کار با مدت معین، نمونه یک تعهد نامه حفظ اسرار تجاری، اصول و ضوابط کلی بهداشت حقوقی در شرکتهای هولدینگ پرداخته ام و اینک با تقدیم این نمونه فرم استخدامی، مجموع نوشتارهای خود راجع به بایسته ها و روشهای کاربردی و عملی برای بکارگیری و اداره بهینه کارکنان بر اساس قانون و روابط کار در یک شرکت یا موسسه یا بنگاه اقتصادی را کامل می کنم.

در ادامه، طی نوشتارهای دیگری از دیدگاه و دریچه مدیریتی به این حیطه از فعالیت در شرکتها و بنگاههای اقتصادی خواهم پرداخت و مطالب سودمند و کاربردی جدیدی تقدیم خواهم داشت.

بر اساس تجارب و پرونده های متعدد و رو به افزایشی که با آن مواجه بوده یا آشنا شده ام تصور می کنم که مدیران شرکتها و بنگاههای اقتصادی برای اداره بهینه امور اداری و استخدامی خود به مطالعه نوشتارهایی که در این زمینه آورده ام و حتی به برگزاری دوره ها و کارگاههای آموزشی برای خود و مدیران و کارکنانشان نیاز دارند و تلاشم این بوده که نوشتارهایم بتواند تا اندازه زیادی پاسخگوی این نیاز باشد.

امیدوارم علاقه مندان سایتم از مجموع نوشتارهای یاد شده بهره ببرند و با طرح پیشنهاد و سوالات و دیدگاهایشان به تکمیل این نوشتارها کمک کنند. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: 3 دقیقه

 هشدار: پیش از شروع مطلب به اشخاصی که مطالب منتشره اینجانب در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون لینک سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر طریقی منتشر می کنند متذکر می شوم که در انتظار عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه مطالبم باشند.

ذکر و باز نشر مطالب اینجانب و کلیه مطالبی که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و توام با لینک سایت و وبلاگهایم مجاز است.

شما به عنوان مدیر عامل شرکت، ناگزیر و مکلف به انعقاد قرارداد برای اداره امور و تحقق موضوع فعالیت شرکت، خواهید بود.

فعالیت شرکت شما در احاطه انواعی از قراردادها مشتمل بر قراردادهای استخدامی(روابط کار) قراردادهای مشاوره، قراردادهای خرید و فروش خدمات، قراردادهای خرید و فروش کالا و مواد اولیه و محصول نهایی، قراردادهای ساختمانی و پیمانکاری، قرارداد خرید املاک و ابنیه، قرارداد دریافت یا اعطای تسهیلات بانکی و…است.

بی گمان، دقت و مدیریت درست بر انعقاد و اجرای قراردادها می تواند شرکت تحت مدیریت شما را از زیان دور و به سودآوری و موفقیت نزدیک کند.

رعایت نکات زیر که بصورت خلاصه و کاربردی تقدیمتان می کنم شما را در پرهیز از زیان و دستیابی به موفقیت و کسب سود یاری خواهد کرد. ادامه مطلب …