نوشته‌ها

بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛  تفاوت های عمده شرکت سهامی و شرکت با مسئولیت محدود  

 

۱- در شرکت سهامی، سرمایه شرکاء به صورت سهام مساوی تقسیم می شود (لزوما ارزش هر سهم مساوی است) ولی در شرکت با مسئولیت محدود، سرمایه شرکاء به صورت سهم الشرکه است. (لزوما ارزش سهم الشرکه ها مساوی نیست)

 

۲- در شرکت سهامی، نقل و انتقال سهام و در واقع خرید و فروش سهام و سرمایه گذاری روی تجارت سهام بدون نیاز به کسب رضایت سایر شرکاء (که عموما از طریق بورس انجام می شود) ممکن است ولی در شرکت با مسئولیت محدود امکان نقل و انتقال سهم الشرکه بدون کسب رضایت سایر شرکاء وجود ندارد.

 

۳- شرکت سهامی لزوما باید با حضور حداقل سه شریک، تاسیس و اداره شود ولی شرکت با مسئولیت محدود می تواند با حضور دو شریک نیز تاسیس و اداره شود.

 

۴- در شرکت سهامی، اعضای هیات مدیره باید لزوما از بین شرکای شرکت(سهامداران) انتخاب شوند ولی در شرکت با مسئولیت محدود، اعضای هیات مدیره، لزوما از بین شرکای شرکت، انتخاب نمی شوند.

 

۵- پشتوانه قانونی برای  ادامه حیات و استقلال شخصیت شرکت سهامی نسبت به شرکت با مسئولیت محدود بیشتر است.

چه بسا فوت شریک در شرکت با مسئولیت محدود باعث انحلال و پایان حیات شرکت با مسئولیت محدود شود ولی در شرکت سهامی، چنین احتمالی به لحاظ قانونی، بسیار ضعیف است.

 

صادق رئیسی کیا

هشتم شهریورماه ۱۳۹۴

بایسته های حقوقی برای مدیران شرکت ها؛ تعریف و ویژگی های شرکت سهامی خاص  

 

۱- شرکت سهامی خاص، شرکتی است که سرمایه آن، به سهام تقسیم شده است.

 

۲- سرمایه شرکت سهامی خاص نمی تواند از یک میلیون ریال کمتر باشد.

 

۳- سهم، قسمتی از سرمایه شرکت سهامی خاص است که نشان دهنده میزان آورده و مشارکت و در عین حال، بازگو کننده تعهدات و منافع صاحب سهم در شرکت می باشد. برای سهام شرکت سهامی خاص باید ورقه سهام منتشر و در اختیار سهامداران قرار گیرد.

 

۴- شرکت سهامی خاص، نمی تواند کمتر از سه سهامدار داشته باشد.

 

۵- تعداد اعضای هیات مدیره در شرکت سهامی خاص نمی تواند کمتر از سه نفر باشد.

 

۶- شرکت سهامی خاص در هر صورت، تاجر شناخته می شود حتی اگر موضوع فعالیت آن، تجارت و بازرگانی، نباشد.

 

۷- اعضای هیات مدیره شرکت سهامی خاص، لزوما باید از بین سهامداران آن، انتخاب شوند.

 

۸- مدیریت و مهار شرکت سهامی خاص عملا در دست سهامداری است که بیش از ۵۰ درصد سهام شرکت را در اختیار داشته باشد.

 

صادق رئیسی کیا

ششم شهریورماه ۱۳۹۴

بایسته ها و حد نصابهای رای گیری در مجامع عمومی و هیات مدیره شرکتهای سهامی خاص

هشدار: پیش از شروع نوشتار به اشخاصی که نوشتارهای منتشره اینجانب در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر طریقی منتشر می کنند متذکر می شوم که در انتظار عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه مطالبم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتار های اینجانب و کلیه یادداشتهایی که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت شخصی و وبلاگهایم مجاز است.

تا کنون نوشتارهای کاربردی متعددی پیرامون چگونگی فعالیت، مسئولیت ها و عملکرد مجامع عمومی و هیات مدیره شرکتهای سهامی خاص روی سایت شخصی ام منتشر کرده و به پرسش های مختلفی درباره آنها پاسخ داده ام.

در این نوشتار، بطور مشخص و مانند همیشه به گونه ای فهرست وار، درباره بایسته ها و حد نصابهای قانونی رای گیری در مجمع عمومی موسس، مجمع عمومی فوق العاده، مجمع عمومی عادی و هیات مدیره شرکت سهامی خاص و موارد خاص آن برابر ضوابط مندرج در قانون تجارت ایران و رویه جاری کشور و دیدگاههای دانشمندان و اساتید حقوق تجارت کشورمان، توضیح خواهم داد. ادامه مطلب …

اصول و ضوابط کلی بهداشت حقوقی در شرکتهای هولدینگ

هشدار: پیش از شروع نوشتار، به اشخاصی که نوشتارهای منتشره اینجانب در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون لینک سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر طریقی منتشر می کنند متذکر می شوم که در انتظار عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر مطالب اینجانب و کلیه مطالبی که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و توام با لینک سایت و وبلاگهایم مجاز است.

در شرکتهای هولدینگ که چندین شرکت و موسسه یا بنگاه و فعالیت اقتصادی را بصورت همزمان تحت مدیریت و مالکیت دارند رعایت بهداشت حقوقی (پیشگیری بهتر از درمان است) فواید فراوان دارد. منابع مالی و انسانی و زمان و سرعت انجام امور در شرکتهای هولدینگ از اهمیت مضاعف برخوردار می شوند و در این بین مدیران حقوقی در این شرکتها از اهمیت و جایگاه مهمی برای حفظ و توسعه این منابع برخوردارند.

هر چند در کشور ما هنوز به اندازه ای که شایسته است به این مسائل اهمیت داده نمی شود من اما به نظرم رسید با توجه به تجربه هایم در حوزه های اقتصادی و حقوقی و ورزشی با طرح این نکات و دیدگاهها توجه اندک مدیران و علاقه مندان به این مبحث را جلب کرده و کمکی به آنان نموده باشم.  ادامه مطلب …

ضوابط و تشریفات و الزامات مربوط به طرز انتخاب و عزل هیات مدیره در شرکتهای سهامی (عام و خاص)

هشدار: پیش از آغاز نوشتار،  به اشخاصی که نوشتارهای من در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر گونه ای منتشر می کنند متذکر می شوم که چشم به راه عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

بسیارند دوستانی که مایلند اطلاعاتی راجع به ترتیبات و تشریفات انتخاب  و عزل و جایگزینی اعضای هیات مدیره در شرکت سهامی و شرایط اساسی برای عضویت در هیات مدیره این شرکتها داشته باشند. این مطلب که در ویرایش اول به صورت بسیار مختصر و محدود  تقدیم  بازدید کنندگان سایت  شخصی صادق رئیسی کیا شده بود اکنون به صورتی کاملتر تقدیم می گردد. خرسندم که وعده بنده به بازدید کنندگان محترم سایت برای تقدیم نسخه تکمیلی آن طولانی نشد و توفیق یافتم ظرف چند روز، نسبت به ارائه ویرایش کاملتری از آن اقدام کنم. امیدوارم به تکمیل و تشریح آن همراه با پاسخ به سوالات و دریافت نظرات دوستان توفیق یابم.

۱- در اساسنامه شرکت سهامی عام بایستی تعداد اعضای هیات مدیره و طرز انتخاب آنها و مدت ماموریت آنان و نحوه تعیین جانشین برای مدیرانی که فوت یا استعفاء می کنند یا محجور و معزول یا به جهت قانونی از ادامه عضویت در هیات مدیره ممنوع می گردند و حدود و وظایف و اختیارات مدیران و تعداد سهام تضمینی که باید به صندوق شرکت بسپارند معلوم و همراه با اعلامیه قبول سمت بوسیله مدیران و بازرسان شرکت جهت ثبت به اداره ثبت شرکتها تسلیم گردد. (بندهای  ۱۵ و ۱۶ ماده ۸  و مواد ۱۷ و ۱۸ لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت)

ادامه مطلب …