تاریخ قطعیت مالیات و اهمیت آن در مطالبه مالیات از مدیران شرکت
زمان مطالعه: 4 دقیقه

مالیات قطعی دوره مدیریت

مسئولیت تضامنی مالیاتی مدیران شرکت ها و اشخاص حقوقی، وقتی تحقق پیدا می کند که شرایط. قانونی آن وجود داشته باشد.
بعضی از واحدها و مامورین مالیاتی به بهانه اعمال ماده ۱۹۸ قانون مالیات های مستقیم اقدام به مطالبه مالیات از مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره شرکتها می نمایند.
مطالبه مالیات از مدیران شرکت ها (از باب مسئولیت تضامنی که آنها برای پرداخت مالیات شرکت خود دارند) با رعایت شرایط قانونی مربوطه قابلیت انجام دارد.
تحقق مسئولیت تضامنی مالیاتی علیه مدیران شرکت ها و اشخاص حقوقی، شرایط و موازین خاصی دارد.
بدون وجود و تحقق شرایط قانونی مربوطه، نمی‌توان مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکتها را به صورت تضامنی مسئول پرداخت مالیات شرکت دانست.
در این نوشتار به بیان شرایط قانونی مطالبه مالیات از مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره شرکتها و اشخاص حقوقی می پردازم.

ادامه مطلب …

عدم استرداد مدارک تحصیلی و شغلی مهندسان
زمان مطالعه: 4 دقیقه

عدم استرداد مدارک تحصیلی و شغلی مهندسان

خیانت در امانت نسبت به مدرک تحصیلی هنگامی قابل طرح است که مدرک تحصیلی برای استفاده مشخص و برای زمان مشخص به دیگری امانت داده شده باشد و او از مدرک تحصیلی در خارج از چارچوب توافق استفاده کرده باشد. خیانت در امانت نسبت به اسناد و مدارک تحصیلی و شغلی مهندسان در شرکت های مهندسی و پیمانکاری یکی از موضوعات قابل بحث است.
یکی از موضوعات پرتکرار در نظام بنگاه داری و نظام مهندسی و پیمانکاری ایران، تاسیس شرکت یا تغییرات در مدیریت شرکت های مهندسی و پیمانکاری با مدارک تحصیلی و شغلی دیگران برای اخذ رتبه و گرید جهت شرکت در مناقصات و انعقاد قراردادهای پیمانکاری است.
پیش از این در نوشتارهای دیگرم درباره امکان بررسی صوری بودن این گونه شرکت ها و صوری بودن آگهی تغییرات، نکاتی را یادآوری کردم که مطالعه آن را به بازدید کنندگان محترم سایت پیشنهاد می کنم.
در این نوشتار می‌خواهم از جنبه دیگری به مسئله نگاه کنم.

ادامه مطلب …

ویژگی های جلسه خوب هیات مدیره
زمان مطالعه: 2 دقیقه

بایسته های یک جلسه خوب هیات‌ مدیره

 

برای آنکه در شرکت خود یک جلسه خوب هیات‌مدیره برگزار کنید به نکات زیر توجه بفرمایید :

 

ادامه مطلب …

سومدیریت در شرکت سهامی
زمان مطالعه: 3 دقیقه

خسارات ناشی از سوءمدیریت در شرکت سهامی

 

سوءمدیریت در شرکت سهامی میتواند موجب ورود خسارت به شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی گردد. بدیهی است اشخاصی که در شرکت ذینفع هستند از جمله سهامداران، می توانند درباره سوء مدیریت مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره، اقداماتی را انجام دهند.

یکی از این اقدامات می‌تواند طرح دعوا برای مطالبه خسارات وارده به این شرکت باشد.

در این نوشتار به صورت کوتاه و کاربردی به چگونگی اقدام سهامداران برای مطالبه خسارت ناشی از سوء مدیریت مدیرعامل و اعضای مدیره در شرکت های سهامی می‌پردازم.

 

ادامه مطلب …

میزان پاداش اعضای هیأت مدیره شرکت های بخش خصوصی
زمان مطالعه: 3 دقیقه

میزان پاداش اعضای هیأت مدیره شرکت های بخش خصوصی

 

پرداخت پاداش به اعضای هیأت مدیره در شرکتهای سهامی بخش خصوصی در ایران تا پیش از سال ۱۳۹۵ بر اساس مواد ۱۳۴ و ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت انجام می شد.

اما شرایط و مسائلی پیش آمد که قانونگذار بر اساس آنها اقدام به اصلاح ماده ۲۴۱ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت نمود و پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی را از دو جهت محدود نمود.

جهت نخست از جنبه درصد پاداش به نسبت سود خالص شرکت و جهت دوم از جنبه سقف پاداش پرداختی.

این در حالی است که پیش از سال ۱۳۹۵ ملاک پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی بخش خصوصی، فقط درصد پاداش نسبت به سود خالص شرکت بود و ما چیزی بنام سقف پاداش اعضای هیات مدیره نداشتیم.

 

توجه داشته باشید که این نوشتار و مقررات مورد اشاره، فقط در شرکت‌های سهامی قابل اعمال است.

 

روش پرداخت پاداش و نظام عضویت در هیات مدیره شرکت ها در آستانه اصلاح

 

ادامه مطلب …