نوشته‌ها

زمان مطالعه: 4 دقیقه

هشدار: پیش از آغاز نوشتار،  به اشخاصی که نوشتارهای من در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر گونه ای منتشر می کنند متذکر می شوم که چشم به راه عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

چک معتبر، چک عادی است که بوسیله صاحب حساب جاری (دارندۀ دسته چک) به درستی (با رعایت بایسته های صدور چک) صادر شده و وجه آن معمولاً بدلیل صحت صدور و اعتبار صادر کننده و اعتبار ظهرنویسان، بدون مانع مهم عملی و قانونی، قابل وصول است .

بخشی از اعتبار چک معتبر به چگونگی و شرایط صدور آن باز می گردد که پیش از این، مختصراً در بایسته های صدور و دریافت چک ، مورد اشاره قرارداده ام و از تکرار آنها خودداری می کنم. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: 2 دقیقه

 

ماده 2 قانون تامین اجتماعی به تعریف اصطلاحات کاربردی بیمه ای پرداخته که به شرح زیر است:

 

ﺑﯿﻤﻪ‌ ﺷﺪﻩ‌:

ﺷﺨﺼﯽ‌ ﺍﺳﺖ‌ ﻛﻪ‌ ﺭﺍﺳﺎً ﻣﺸﻤﻮﻝ‌ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ‌ ﺗﺄﻣﯿﻦ‌ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‌ ﺑﻮﺩﻩ‌ ﻭ ﺑﺎ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ‌ ﻣﺒﺎﻟﻐﯽ‌ ﺑﻪ‌ ﻋﻨﻮﺍﻥ‌ ﺣﻖ‌ ﺑﯿﻤﻪ‌ ﺣﻖ‌ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‌ ﺍﺯ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ‌ ﻣﻘﺮﺭ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ‌ ﻗﺎﻧﻮﻥ‌ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﺩ.

 

ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ‌ ﺑﯿﻤﻪ‌ ﺷﺪﻩ:‌

ﺷﺨﺺ‌ ﯾﺎ ﺍﺷﺨﺎﺻﯽ‌ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ‌ ﺑﻪ‌ ﺗﺒﻊ‌ ﺑﯿﻤﻪ‌ ﺷﺪﻩ‌ ﺍﺯ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ‌ ﻣﻮﺿﻮﻉ‌ ﺍﯾﻦ‌ ﻗﺎﻧﻮﻥ‌ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ‌ ﻣﯽ‌ﻛﻨﻨﺪ.

 

ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ:‌

ﻣﺤﻠﯽ‌ ﺍﺳﺖ‌ ﻛﻪ‌ ﺑﯿﻤﻪ‌ ﺷﺪﻩ‌ ﺑﻪ‌ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ‌ ﺍﻭ ﺩﺭ ﺁﻥ‌ﺟﺎ ﻛﺎﺭ ﻣﯽ‌ﻛﻨﺪ. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: 3 دقیقه

هشدار: پیش از آغاز نوشتار،  به اشخاصی که نوشتارهای من در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر گونه ای منتشر می کنند متذکر می شوم که چشم به راه عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه نوشتارهایم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتارهای من و هر نوشتاری که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت و وبلاگهایم مجاز است.

قانون کار ایران که از قواعد آمره است و توافق خلاف آن اصولا ممکن نیست برای مدیران شرکت ها و موسسات در بردارنده بایسته ها و تعهداتی در قبال کارگر و دولت است.

در زیر به بخشی از این بایسته ها اشاره می کنیم: ادامه مطلب …

زمان مطالعه: 5 دقیقه

هشدار: پیش از شروع نوشتار به اشخاصی که نوشتارهای منتشره اینجانب در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون پیوند سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر طریقی منتشر می کنند متذکر می شوم که در انتظار عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه مطالبم باشند.

ذکر و باز نشر نوشتار های اینجانب و کلیه یادداشتهایی که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و همراه با پیوند سایت شخصی و وبلاگهایم مجاز است.

تا کنون نوشتارهای کاربردی متعددی پیرامون چگونگی فعالیت، مسئولیت ها و عملکرد مجامع عمومی و هیات مدیره شرکتهای سهامی خاص روی سایت شخصی ام منتشر کرده و به پرسش های مختلفی درباره آنها پاسخ داده ام.

در این نوشتار، بطور مشخص و مانند همیشه به گونه ای فهرست وار، درباره بایسته ها و حد نصابهای قانونی رای گیری در مجمع عمومی موسس، مجمع عمومی فوق العاده، مجمع عمومی عادی و هیات مدیره شرکت سهامی خاص و موارد خاص آن برابر ضوابط مندرج در قانون تجارت ایران و رویه جاری کشور و دیدگاههای دانشمندان و اساتید حقوق تجارت کشورمان، توضیح خواهم داد. ادامه مطلب …

زمان مطالعه: 4 دقیقه

هشدار: پیش از شروع مطلب به اشخاصی که مطالب منتشره اینجانب در روزنامه ها یا روی سایت شخصی یا وبلاگهایم را بدون ذکر منبع و بدون لینک سایتم یا وبلاگهایم به نام خود یا دیگری به هر طریقی منتشر می کنند متذکر می شوم که در انتظار عواقب قانونی انتشار غیر مجاز و بدون اجازه مطالبم باشند.

ذکر و باز نشر مطالب اینجانب و کلیه مطالبی که در روزنامه ها یا روی سایت شخصی و وبلاگهایم منتشر شده منحصراً با قید نام و نام خانوادگی ام و توام با لینک سایت و وبلاگهایم مجاز است.

روابط کار و حقوق کار در دنیای امروز از اهمیت و جایگاه خاصی برخوردار شده است. در گذر زمان، انسانها آموخته اند که باید به حقوق و حدود هم احترام بگذارند و برخورداری از قدرت یا ثروت یا تقسیم کار یا عدالت اجتماعی و اقتصادی را دستاویزی برای تضییع حقوق یکدیگر و استثمار یا تعرض به سرمایه و ثروت دیگران نکنند. 

 اکنون بسیاری از نظامهای سیاسی جهان برای تنظیم روابط کار بین کارفرمایان و کارمندان و کارگران با هدف برقراری عدالت اجتماعی و اقتصادی و تضمین حقوق افرادی که دست اندرکار تولید و کارآفرینی در چرخه اقتصادی کشورها هستند به تصویب قانون کار و تعیین شاخص ها و الزاماتی در این جهت اقدام نموده اند.

در روابط و سطح بین الملل نیز به منظور تضمین حقوق بشر و جلوگیری از شکل گیری برده داری و مبارزه با بیگاری و استثمار انسانها معاهدات و کنوانسیونهای مختلفی شکل گرفته و اعضاء را ملزم کرده که این شاخص ها و استانداردها را رعایت کنند. ادامه مطلب …